2. Welche Möglichkeiten sehen Sie, mit Hilfe von intelligenter Software-Prozessautomation diese Vorgabe zu realisieren? Welche Chancen ergeben sich? Und was ist bei der Einführung einer Digital-Lösung zu beachten?
Arbeitgeber und Unternehmer sind Gestalter. Deshalb sollten sie sich die „Zügel nicht aus der Hand nehmen lassen“ und per Gesetz zur Umsetzung bestimmter Vorgaben zwingen lassen. Angesichts des herrschenden Fachkräftemangels kann die faire und transparente Arbeitszeiterfassung zum Beispiel ein Merkmal der Arbeitgeberpositionierung sein. Warum das also nicht positiv vermarkten: Die vom EuGH benannte Pflicht zur Zeiterfassung ist eine Chance, um den Gesamtprozess hinsichtlich seines Automatisierungspotenzials zu analysieren. Ausgehend von den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden lassen sich über eine digitale Zeiterfassung einzelne Prozessschritte, etwa die Abwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung oder Dokumentationspflicht, miteinander verbinden und integrieren, so dass am Ende alle Beteiligten einen Nutzen haben.
Diese Automatisierungslösungen gibt es auch nicht erst seit gestern. Die eurodata Software edtime ist beispielsweise eine bekannte, intelligente online Lösung, mit der Arbeitszeiten einfach und unkompliziert erfasst werden können. Wer edtime einführt profitiert zudem von der langjährigen Expertise der eurodata, kleine und mittelständische Unternehmen bei der Einführung einer Digital-Lösung zu begleiten.
Autor: Christof Kurz, Generalbevollmächtigter der eurodata AG
Über eurodata:
